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4. Realización de actividades educativas o formativas con los trabajadores, con el objeto de modificar actitudes o respuestas frente a las situaciones.

b) Tiempo de desplazamiento y medio de transporte utilizado para ir de la casa al trabajo y al contrario.

Una ocasión completada la evaluación, se analizan los resultados y se elabora un mensaje detallado que identifica los principales factores de riesgo y propone medidas para abordarlos. La empresa puede implementar estas medidas y realizar un seguimiento para evaluar su efectividad.

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Por todo ello, en el momento de idear una evaluación del riesgo psicosocial deberán tenerse en consideración los diversos instrumentos que entran en juego: condiciones de trabajo que pueden provocar daño, factores moderadores y consecuencias, ya sean sobre la persona o sobre la ordenamiento.

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1.8 Establecer el procedimiento para formular la queja a través del cual se puedan denunciar los hechos constitutivos de acoso laboral, garantizando la confidencialidad y el respeto por el trabajador.

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